職場上，其實我們都需要顧全大局，為自己的處境多想一想。就像一個簡單的給領導分水的問題，有的人雖然拍到了馬屁，說先給職級高的人。這樣的做法其實也犯了職場大忌。太過勢力會引起別人的不滿。

所以，在職場上，做事也應該三思而後行，想想自己的行為對自己在職場上有沒有影響。職場上情商高的人，並不是說會拍領導的馬屁，而是能夠巧妙地照顧到其他人的心思，在處理事情上能夠照顧到別人的情緒。

總結：職場不僅是名利場，也是人情世故場。有的人能力強但是情商低，在職場上的路也不是走得很好。但是也有的人，能力強，情商高，這就很加分了。在職場上，情商高的人比智商高的人，走得要更長遠一點。

面試官：為什麼「牛不會笑」？放牛小哥「高情商回復」打敗研究生：直接通過面試

面試作為公司測試人才的最重要手段之一，面試必須有一個非常嚴格的篩選機制，這對求職者來說並不容易。

小民大學畢業後又讀了3年研究生，抱著這樣的高學曆本以為工作很好找，結果去了許多公司都碰壁。這次小民放低了要求，投了一家規模相對較小的公司，成功拿到一家程序員工作的面試邀請。這次小民為了最後被成功錄取可是下足了功夫，對企業的文化產品信息都做了大致了解，並且還專門學習了該方面的專業知識。感覺一切準備妥當後小民提前到達公司。

小民西裝筆挺的到達公司，發現來參加面試的還有好幾位，一個休閑打扮，還有一個人，衣服看起來破破舊舊，全身不修邊幅，看起來就像一個放牛小哥。小民只把另外一個穿著休閑表現自信的人當成競爭者，另外一個直接無視。

面試官叫3位進去面試，同時問了3人許多問題，結果小面發現這個放牛小哥真不簡單，每次回答都有著不一樣的見解，而另外一個小伙的回答反而少了一些色彩。到了最後一個問題，面試官提問：「為什麼牛不會笑？」

小民聽了這個奇怪的問題依然冷靜，他經歷過多次面試，被面試官問到這樣的問題倒也見怪不怪，另外一個小伙倒是有些慌了，放牛小哥臉龐黝黑，依然神采奕奕。

第一個回答的人是那個休閑打扮的小伙，他有些不自信地說：「我覺得這跟我們以後的職業聯繫不大吧，我放棄回答這個沒有意義的問題。」小民聽得出來小伙是很虛場才這麼回答的，因為他回答的時候有些拗口，說話都不太流利了。

到了小民回答，他拿出自身的學習素養和專業精神，然後回答道：「牛之所以不會笑是因為從出生的時候就被農民束縛了自由，做繁重的農活，久而久之，只有生活的苦累和服從，所以失去了歡笑。」面試官聽了點了點頭，小民對自己的回答也很滿意。

接下來是放牛小哥的表現，以他前幾輪的表現，現在小民很是期待他的回答。自己的回答本來就很完美了，讓放牛小哥超過自己是很難了。不過這放牛小哥又讓小民再次吃驚了，語不驚人死不休，放牛小哥回答：」因為牛是由英文OX組成的，那個O就像一張嘴，而X就好比在O上打了個X，就像禁止笑是一樣的。另外牛的鼻子很大，有句話叫：「用牛鼻子瞪人」形容人的脾氣大，這樣的人沒辦法獲得別人尊重，自然就不開心不苟言笑了。「

面試官聽完最後一個的回答，直接鼓掌了，這是他聽到最有創意的回答，於是面試官宣布當場錄用了他。

其實他為面試官所提供的並不僅僅只是一個簡單的回答，更包含了他的思維和處事方式。

這不僅僅是一個面試問題，也是對一個人說話水平的體現，更是看你這個人情商高不高。

而往往情商高，會說話，有口才的人是面試官最喜歡的，也是職場中最受歡迎的！