面試官:「3杯水怎麼分給4位領導」?女研究生回復3個字「擊敗」一眾求職者:被錄取

職場是一門高深的藝術!

前段時間,公司展開了擴招計劃,要求HR加快招聘步伐。因為公司待遇還不錯,所以前來面試的人很多。一天中午,HR給我分享了一個故事,說就是她前幾天面試的時候遇到的。

HR說,今年面試增加了一個環節,以前就是直接問面試者一些工作經驗的問題,或者對公司的一些看法等。但是今年增加了一個基本的知識答題環節。因為我們的工作屬性就是和文字有關係。


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因此在面試之前,給了面試者一份答卷,裡面有一些基本的知識性問題。填完之後還有一個腦力環節,也就是腦筋急轉彎。畢竟我們的文章也需要一些趣味性在裡面。

對此,HR說也是費了很大的心力去尋找這樣的問題,後來也算是找了一個比較經典的問題。3杯水怎麼分給4位領導,看到這個問題之後,面試者的表情也是各種各樣。有的人彷彿覺得勝券在握,也有的人覺得問題很難。


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「不好意思,和工作無關,拒絕回答」

HR說,當時試題出了之後,面試者分成了好幾撥。第一類的面試者就是覺得這個問題其實和工作無關,是一種假設性的問題。所以他們不想回答。因此,有好幾個人都沒有參與回答就直接離開了。

HR說,其實職場上,這一類的面試者是比較衝動的,畢竟一開始的選擇權其實是在面試官身上,如果連面試官的問題都不願意回答的話,那麼自然不可能獲得面試的機會的。


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「當然是按職級高低來給啊」

另外,還有一部分的人,應該都是剛從學校出來的職場小白,對待職場上的規矩和看法還是很稚嫩,而且很想當然。他們給出的答案是,肯定是按照職級的高低來分配水啊,畢竟職場上官大一級壓死人。

然後,HR說,確實你的觀點在一定的層面上來說是正確的,但是你這樣不是也得罪了其他一位領導嗎?即使他的職級沒有其他幾位大,但是卻要比你的地位高。如果你今天成功面試成功了,那不是一開始就樹立了一個敵人嗎?


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難道你不怕他之後在公司裡給你穿小鞋嗎?而且,還有一個原則性問題,所有的領導都坐在一塊,你如何去區分職級大小呢?難道你還擁有一雙透視眼?面試者彷彿也明白了這樣的問題,難為情地撓了一下頭。


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「都不給」

「在所有的面試者裡面,我只對一個人的答案很感興趣,她給的答案是都不給。」HR說,她一開始其實並沒有想到會有人給出這樣的答案,畢竟在很多人的思想中,其實都是按照職級的高低來給。

HR又問,為什麼都不給。女研究生說,如果我給了,那麼不管給誰,另外一個人其實我都把他得罪了。大家都有「不患寡而患不均」的思想,如果一個東西大家都沒有那就沒什麼,如果有的人有,有的人沒有,那就不一樣了。


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這樣很容易引起別人心裡的不平衡,所以,我寧願都不給。這樣大家都沒有什麼可以說的。否則,即使我今天面試成功,成功入職公司,那我也沒辦法保證到時候另外一個面試官會不會給我穿小鞋,會不會故意針對我。

HR很高興,覺得女研究生的回答她很滿意,結果也很明顯,這位女研究生肯定是被錄用了。從這樣一個簡單的事情來看,也能看出一個人的情商和臨場反應能力。


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職場上,其實我們都需要顧全大局,為自己的處境多想一想。就像一個簡單的給領導分水的問題,有的人雖然拍到了馬屁,說先給職級高的人。這樣的做法其實也犯了職場大忌。太過勢力會引起別人的不滿。

所以,在職場上,做事也應該三思而後行,想想自己的行為對自己在職場上有沒有影響。職場上情商高的人,並不是說會拍領導的馬屁,而是能夠巧妙地照顧到其他人的心思,在處理事情上能夠照顧到別人的情緒。


總結:職場不僅是名利場,也是人情世故場。有的人能力強但是情商低,在職場上的路也不是走得很好。但是也有的人,能力強,情商高,這就很加分了。在職場上,情商高的人比智商高的人,走得要更長遠一點。


面試官:為什麼「牛不會笑」?放牛小哥「高情商回復」打敗研究生:直接通過面試

面試作為公司測試人才的最重要手段之一,面試必須有一個非常嚴格的篩選機制,這對求職者來說並不容易。


小民大學畢業後又讀了3年研究生,抱著這樣的高學曆本以為工作很好找,結果去了許多公司都碰壁。這次小民放低了要求,投了一家規模相對較小的公司,成功拿到一家程序員工作的面試邀請。這次小民為了最後被成功錄取可是下足了功夫,對企業的文化產品信息都做了大致了解,並且還專門學習了該方面的專業知識。感覺一切準備妥當後小民提前到達公司。


小民西裝筆挺的到達公司,發現來參加面試的還有好幾位,一個休閑打扮,還有一個人,衣服看起來破破舊舊,全身不修邊幅,看起來就像一個放牛小哥。小民只把另外一個穿著休閑表現自信的人當成競爭者,另外一個直接無視。

面試官叫3位進去面試,同時問了3人許多問題,結果小面發現這個放牛小哥真不簡單,每次回答都有著不一樣的見解,而另外一個小伙的回答反而少了一些色彩。到了最後一個問題,面試官提問:「為什麼牛不會笑?」


小民聽了這個奇怪的問題依然冷靜,他經歷過多次面試,被面試官問到這樣的問題倒也見怪不怪,另外一個小伙倒是有些慌了,放牛小哥臉龐黝黑,依然神采奕奕。

第一個回答的人是那個休閑打扮的小伙,他有些不自信地說:「我覺得這跟我們以後的職業聯繫不大吧,我放棄回答這個沒有意義的問題。」小民聽得出來小伙是很虛場才這麼回答的,因為他回答的時候有些拗口,說話都不太流利了。


到了小民回答,他拿出自身的學習素養和專業精神,然後回答道:「牛之所以不會笑是因為從出生的時候就被農民束縛了自由,做繁重的農活,久而久之,只有生活的苦累和服從,所以失去了歡笑。」面試官聽了點了點頭,小民對自己的回答也很滿意。

接下來是放牛小哥的表現,以他前幾輪的表現,現在小民很是期待他的回答。自己的回答本來就很完美了,讓放牛小哥超過自己是很難了。不過這放牛小哥又讓小民再次吃驚了,語不驚人死不休,放牛小哥回答:」因為牛是由英文OX組成的,那個O就像一張嘴,而X就好比在O上打了個X,就像禁止笑是一樣的。另外牛的鼻子很大,有句話叫:「用牛鼻子瞪人」形容人的脾氣大,這樣的人沒辦法獲得別人尊重,自然就不開心不苟言笑了。「


面試官聽完最後一個的回答,直接鼓掌了,這是他聽到最有創意的回答,於是面試官宣布當場錄用了他。

其實他為面試官所提供的並不僅僅只是一個簡單的回答,更包含了他的思維和處事方式。

這不僅僅是一個面試問題,也是對一個人說話水平的體現,更是看你這個人情商高不高。

而往往情商高,會說話,有口才的人是面試官最喜歡的,也是職場中最受歡迎的!


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