面試官:「3杯水怎麼分給4位領導」?女研究生回復3個字「擊敗」一眾求職者:被錄取

職場是一門高深的藝術!

前段時間,公司展開了擴招計劃,要求HR加快招聘步伐。因為公司待遇還不錯,所以前來面試的人很多。一天中午,HR給我分享了一個故事,說就是她前幾天面試的時候遇到的。

HR說,今年面試增加了一個環節,以前就是直接問面試者一些工作經驗的問題,或者對公司的一些看法等。但是今年增加了一個基本的知識答題環節。因為我們的工作屬性就是和文字有關係。


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因此在面試之前,給了面試者一份答卷,裡面有一些基本的知識性問題。填完之後還有一個腦力環節,也就是腦筋急轉彎。畢竟我們的文章也需要一些趣味性在裡面。

對此,HR說也是費了很大的心力去尋找這樣的問題,後來也算是找了一個比較經典的問題。3杯水怎麼分給4位領導,看到這個問題之後,面試者的表情也是各種各樣。有的人彷彿覺得勝券在握,也有的人覺得問題很難。


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「不好意思,和工作無關,拒絕回答」

HR說,當時試題出了之後,面試者分成了好幾撥。第一類的面試者就是覺得這個問題其實和工作無關,是一種假設性的問題。所以他們不想回答。因此,有好幾個人都沒有參與回答就直接離開了。

HR說,其實職場上,這一類的面試者是比較衝動的,畢竟一開始的選擇權其實是在面試官身上,如果連面試官的問題都不願意回答的話,那麼自然不可能獲得面試的機會的。


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「當然是按職級高低來給啊」

另外,還有一部分的人,應該都是剛從學校出來的職場小白,對待職場上的規矩和看法還是很稚嫩,而且很想當然。他們給出的答案是,肯定是按照職級的高低來分配水啊,畢竟職場上官大一級壓死人。

然後,HR說,確實你的觀點在一定的層面上來說是正確的,但是你這樣不是也得罪了其他一位領導嗎?即使他的職級沒有其他幾位大,但是卻要比你的地位高。如果你今天成功面試成功了,那不是一開始就樹立了一個敵人嗎?


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難道你不怕他之後在公司裡給你穿小鞋嗎?而且,還有一個原則性問題,所有的領導都坐在一塊,你如何去區分職級大小呢?難道你還擁有一雙透視眼?面試者彷彿也明白了這樣的問題,難為情地撓了一下頭。


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「都不給」

「在所有的面試者裡面,我只對一個人的答案很感興趣,她給的答案是都不給。」HR說,她一開始其實並沒有想到會有人給出這樣的答案,畢竟在很多人的思想中,其實都是按照職級的高低來給。

HR又問,為什麼都不給。女研究生說,如果我給了,那麼不管給誰,另外一個人其實我都把他得罪了。大家都有「不患寡而患不均」的思想,如果一個東西大家都沒有那就沒什麼,如果有的人有,有的人沒有,那就不一樣了。


這樣很容易引起別人心裡的不平衡,所以,我寧願都不給。這樣大家都沒有什麼可以說的。否則,即使我今天面試成功,成功入職公司,那我也沒辦法保證到時候另外一個面試官會不會給我穿小鞋,會不會故意針對我。

HR很高興,覺得女研究生的回答她很滿意,結果也很明顯,這位女研究生肯定是被錄用了。從這樣一個簡單的事情來看,也能看出一個人的情商和臨場反應能力。

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