你一說要走，
不斷給你個各種好處，
恨不得跟你稱兄道弟，
上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？
曾經做過一個小統計，
那些提出過離職，
最後又被留下的公司員工，
無論職位有多重要，
最終在公司生存超過 1 年的，不超過 1/4 。
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朋友找到另一份待遇更好的工作，
所以向老闆提出離職。
曾經遇過一個朋友，
在一家公司做策劃總監，
在一次的聚會中，
遇到一個高過自己現有薪資一倍的面試機會，
於是心裡產生了動搖，
考慮過後便跟就職的公司提出了離職。
老闆為了挽留他，提出各種誘惑、說了一堆肺腑之言。
當時的上司立刻漲了薪資，
又承諾了各種誘惑，
還一起喝了不下 3 頓大酒，
上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，
一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，
餅很大，一定要同享，才不負此生。
受到老闆誠意感動，他決定留下，
殊不知，3 個月後就被遣散了…
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朋友被上司的一番真誠所打動，
於是推掉了另一邊的機會，
更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。
讓他沒有想到的是，
僅僅三個月的時間，
上司就聘了新的策劃總監，
以模稜兩可的理由將其勸退…
其實，當老闆聽到你要離職時，心裡是這樣想的…
1. 我已經習慣使喚他了，
換一個人會不會不習慣？
2. 他走了，就得找人做他遺留的工作
3. 不管怎樣，也要留住他，
直到我找到一個能替代他的人為止！
然後裝出非常關切你的樣子，
對你打感情牌…
1. 昨天我們還一起討論未來的發展呢！
2. 我以為你跟我想的一樣呢！
3. 來來來，我們再商量商量吧！
4. 公司其實已經把你納入核心團隊了，
5. 你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？
6. 本來呢，你下季才能調漲薪水，
但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！
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所以千萬記得：
一旦決定離開，就別回頭了！
可是，還是大部分人都會不自覺的接受挽留，
所以我們在這裡，要很嚴肅的告訴你，
除非你的生活真的是窮困到離職一個月就沒錢可以吃飯的地步，
不然要是你一旦決定離開，
就千萬別再回頭了。
也許你會覺得心寒，
他們怎能可以這樣想！
人性所致，無可厚非...
