踏進社會後，
一定多少都會有過離職的經驗，
那為什麼會離職，
不管什麼原因要離，
都要仔仔細細的想清楚，
真的不想做才提出離職。
因為你千萬別忘記：
這間公司少了你，他也會活得好好的！
太陽不會因為少了一個誰，
就停止轉動。
也許有很多人都不滿意自己的工作，
都是打算過完年就準備辭職，
可是卻被上司苦苦挽留，
從而動搖了離開的決心，
甚至感動到不再離開。
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殊不知，上司嘴上說著：求你留下來！
心裡卻想著：早晚叫你滾蛋！
不信的話，你仔細往下看…
你可能會覺得，老闆挽留你，
是因為公司很需要你。
當我們提出離職，
老闆如果出言挽留，
你是怎麼打算的呢？
大部分的人都會這麼想：
如果有一天我提出辭職會被上司挽留，
那就說明公司很需要我；
如果我選擇留下，
不僅能得到加薪，
而且更能體現我的價值。
其實，老闆只是先保住這個職缺而已…
因為現實並不一定是這樣，
大部分的時候你的上司挽留你，
也可能只是先安撫你而已，
只是為了能夠 —— 先穩住你。
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中華文化對於忠誠還是非常看重的，
你提出離職，
即使最終被挽留了下來，
但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。
在我們的職場觀念裡，
公司的大忌就是去挽留想離職的員工，
而員工的大忌則是反復無常。
當你提出離職時，老闆已經在「物色」其他人選了！
如果說你在公司裡是比較重要的核心人物，
那麼，當你提出離職以後，
老闆的第一反應是：
目前公司有沒有立即可以頂替的人，
如果暫時沒有，
即使你被上司進行了挽留，
但很可能他已經在開始找一個，
或者內部可以培養的人來代替你了。
因為誰都不知道哪天你又不爽了，
上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反復折騰。
所以，即便被挽留了下來，
你的位置也是非常尷尬…
一旦你的位置被備份了，
那麼，即使你留了下來，
但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少升職、加薪的挽留，
僅僅只是臨時性的挽留手段而已，
純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，
一旦上司緩過手來，
會如何對待你就不得而知了。
數據統計，被挽留下來的員工，
生存超過 1 年的，不超過 1/4！
你要知道，
為什麼之前不給升職加薪，
難道公司之前並沒有發現你的價值？
