北斗將這些工作進行細分，交給員工選填，內心抵觸的工作，就可以完全不做。而如果某項作業被太多員工打了叉，那麼就說明這項作業在設置上就存在不合理，北斗就會對這項作業進行著重改善。通過觀察員工的工作喜好，不僅能夠明確發現工作設置中的問題，也避免了讓員工直接指摘所給員工帶來的壓力。
北斗的工廠工作，可以選擇任意的日期和時段出勤。不管是因為家裡的孩子突然身邊需要照顧，還是身體不適想去看個病，或者就是單純遇上了下雨天不願意出門，想陪狗狗多散散步，一年365天，只要想不來上班，連招呼都不用打就可以不來上班。
Advertisements
出勤的時間也根據自己的安排來定，工廠的作業時間是8：40-17:30，在這個時間段里，想什麼時候出勤都行。相應的，因為可以隨時放假，所以也就沒有了固定節假日的概念，工廠按照時薪付費，也無形中減少了人工成本。
Advertisements
通過這樣的自由規則，員工的壓力得到了極大的緩解。有了這樣一位時刻尊重員工心情和想法的老闆，大家工作積極性更加高漲了。北斗的這間20多人的工廠也因為完成了奇迹的大逆轉。2020年，工廠銷售額突破了1億3千萬日元，比前年翻了一番，人工成本還減少了三成！
最令北斗欣慰的是，經過改革，最近幾年的員工離職率大大減少，20年和21年甚至無人離職。新加入的員工里，甚至還有銀行的支行行長。因為厭倦長時間加班，他被北斗的工作制度所吸引，學會了用體力工作解壓，更大限度的運用自己的時間。
Advertisements
而他的銀行工作經驗，也帶給了北斗新的制度啟發。北斗再一次認識到，擁有這些值得信賴的工作夥伴，才是一個管理者最大的財富。
Advertisements
目前，北斗正積極推進自己的這套管理辦法，致力打造一個對管理者和雇傭者都更加愉悅的工作環境。為此他寫了書，也被邀請參加了各種採訪和演講。北斗說，這些制度不是他的原創，而是和員工的談話中迸發的想法。作為老闆，他只需要做一件事，那就是傾聽員工的心聲。他也希望更多的管理者明白，讓員工痛苦的公司，遲早會走向末路。
對此，不少網友都紛紛表示羨慕，「接受時薪，這個社長不簡單」「這樣的老闆是人性至上的人，他的員工也一定會追隨至後，難得」「一舉兩得，員工工作時間和內容自由，老闆降低人力成本，正式工和小時工的工資差距很大，全部員工都是小時工，節約太多成本了。」「我也想這樣上班」
雖然這樣的工作模式，不一定適用於其他行業其他公司，但對於惡意壓榨勞動力的公司來說，顯然可以學得做得更有關愛一點啦……
