面試官：「3杯水怎麼分給4位領導」？女研究生回復3個字「擊敗」一眾求職者：被錄取
職場是一門高深的藝術！
前段時間，公司展開了擴招計劃，要求HR加快招聘步伐。因為公司待遇還不錯，所以前來面試的人很多。一天中午，HR給我分享了一個故事，說就是她前幾天面試的時候遇到的。
HR說，今年面試增加了一個環節，以前就是直接問面試者一些工作經驗的問題，或者對公司的一些看法等。但是今年增加了一個基本的知識答題環節。因為我們的工作屬性就是和文字有關係。
因此在面試之前，給了面試者一份答卷，裡面有一些基本的知識性問題。填完之後還有一個腦力環節，也就是腦筋急轉彎。畢竟我們的文章也需要一些趣味性在裡面。
對此，HR說也是費了很大的心力去尋找這樣的問題，後來也算是找了一個比較經典的問題。3杯水怎麼分給4位領導，看到這個問題之後，面試者的表情也是各種各樣。有的人彷彿覺得勝券在握，也有的人覺得問題很難。
「不好意思，和工作無關，拒絕回答」
HR說，當時試題出了之後，面試者分成了好幾撥。第一類的面試者就是覺得這個問題其實和工作無關，是一種假設性的問題。所以他們不想回答。因此，有好幾個人都沒有參與回答就直接離開了。
HR說，其實職場上，這一類的面試者是比較衝動的，畢竟一開始的選擇權其實是在面試官身上，如果連面試官的問題都不願意回答的話，那麼自然不可能獲得面試的機會的。
「當然是按職級高低來給啊」
另外，還有一部分的人，應該都是剛從學校出來的職場小白，對待職場上的規矩和看法還是很稚嫩，而且很想當然。他們給出的答案是，肯定是按照職級的高低來分配水啊，畢竟職場上官大一級壓死人。
然後，HR說，確實你的觀點在一定的層面上來說是正確的，但是你這樣不是也得罪了其他一位領導嗎？即使他的職級沒有其他幾位大，但是卻要比你的地位高。如果你今天成功面試成功了，那不是一開始就樹立了一個敵人嗎？
難道你不怕他之後在公司裡給你穿小鞋嗎？而且，還有一個原則性問題，所有的領導都坐在一塊，你如何去區分職級大小呢？難道你還擁有一雙透視眼？面試者彷彿也明白了這樣的問題，難為情地撓了一下頭。
「都不給」
「在所有的面試者裡面，我只對一個人的答案很感興趣，她給的答案是都不給。」HR說，她一開始其實並沒有想到會有人給出這樣的答案，畢竟在很多人的思想中，其實都是按照職級的高低來給。
HR又問，為什麼都不給。女研究生說，如果我給了，那麼不管給誰，另外一個人其實我都把他得罪了。大家都有「不患寡而患不均」的思想，如果一個東西大家都沒有那就沒什麼，如果有的人有，有的人沒有，那就不一樣了。
這樣很容易引起別人心裡的不平衡，所以，我寧願都不給。這樣大家都沒有什麼可以說的。否則，即使我今天面試成功，成功入職公司，那我也沒辦法保證到時候另外一個面試官會不會給我穿小鞋，會不會故意針對我。
HR很高興，覺得女研究生的回答她很滿意，結果也很明顯，這位女研究生肯定是被錄用了。從這樣一個簡單的事情來看，也能看出一個人的情商和臨場反應能力。
職場上，其實我們都需要顧全大局，為自己的處境多想一想。就像一個簡單的給領導分水的問題，有的人雖然拍到了馬屁，說先給職級高的人。這樣的做法其實也犯了職場大忌。太過勢力會引起別人的不滿。
所以，在職場上，做事也應該三思而後行，想想自己的行為對自己在職場上有沒有影響。職場上情商高的人，並不是說會拍領導的馬屁，而是能夠巧妙地照顧到其他人的心思，在處理事情上能夠照顧到別人的情緒。
總結：職場不僅是名利場，也是人情世故場。有的人能力強但是情商低，在職場上的路也不是走得很好。但是也有的人，能力強，情商高，這就很加分了。在職場上，情商高的人比智商高的人，走得要更長遠一點。